Intervision - Reflexion - Kooperation

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In unserer Beratungspraxis stehen wir immer wieder vor der Frage: Wie können Ratsuchende professionell begleitet werden, ohne Diskriminierung, Machtasymmetrien und institutionelle Rahmenbedingungen aus dem Blick zu verlieren - und dabei zugleich die eigenen Ressourcen und die der Ratsuchenden zu stärken?

Die Workshopreihe „Intervision - Reflexion - Kooperation“ soll dazu einen gemeinsamen, geschützten Raum bieten, um den eigenen Beratungsalltag kritisch zu reflektieren, voneinander zu lernen und eine diskriminierungssensible, ressourcenorientierte Haltung weiterzuentwickeln. Ziel ist es auch, sich zu vernetzen und einen tragfähigen Rahmen für Austausch, kollegiale Unterstützung und gemeinsames Lernen zu schaffen.

Herzlich eingeladen sind Personen, die in ihrer Rolle als Beratende sich u.a. mit folgenden Fragen beschäftigen:
• Wie beeinflussen unbewusste Stereotype, institutionelle Strukturen oder Routinen unsere Beratungspraxis?
• Wie können wir uns im Kollegium gegenseitig unterstützen und stärken?
• Wie tragen wir zu einer achtsamen und inklusiven Hochschulkultur bei?

Gemeinsam erproben wir, wie diskriminierungssensible Beratung weiterentwickelt werden kann. Die Teilnehmenden haben die Möglichkeit,
• eigene Beratungsprozesse diskriminierungssensibel zu reflektieren,
• Methoden kollegialer Intervision kennenzulernen und anzuwenden,
• Stolpersteine wie unbewusste Stereotype oder institutionelle Barrieren zu erkennen,
• und Strategien für diskriminierungssensible Kommunikation und Kooperationen zu entwickeln.

Neben kurzen Impulsen zur Selbstreflexion bietet die Workshopreihe viel Raum für kollegiale Intervision, praktische Übungen und Erfahrungsaustausch. So entsteht ein Lern- und Reflexionsraum, in dem sowohl persönliche Perspektiven als auch strukturelle Fragen Platz haben.

Wir freuen uns auf den Austausch und darauf, gemeinsam diskriminierungssensible Beratungspraxis weiterzudenken.

Die Trainerin Ursel Gerdes arbeitet prozessorientiert, erfahrungsbasiert und teilnehmer*innenorientiert. Sie ist Erziehungswissenschaftlerin, Supervision und Organisationsberaterin (DGSV) mit dem Schwerpunkt auf Antidiskriminierung und Konfliktmanagement. Ursel Gerdes war bis 2025 in der Arbeitsstelle ADE – an der Universität Bremen – tätig und kennt sowohl Hochschulstrukturen als auch Kernaufgaben des Öffentlichen Dienstes.

Information about the event

Max. participants

15

Requirements

Bitte beachten Sie, dass dieses Angebot sich an eine geschlossene Gruppe richtet, die sich verbindlich regelmäßig trifft und zur Güte der Beratungen einen vertraulichen Rahmen benötigt.

Speakers

Ursel Gerdes